从HR 转型做猎头前，大家最关注的这个问题，我来回答了。
发布日期：2024年09月08日
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上周，在知乎“冲浪”的时候，意外发现了一个“28岁， hr要不要转行做猎头？”的问题。
再仔细看看，居然各年龄段都有人在问这个问题：
比起HR能不能做猎头，大家似乎更关心在自己的年龄段，转做猎头合不合适。
确实，年龄对于职业选择来说是一个不容忽视的因素。特别是在面对“35岁压力”和疯狂内卷的当下，我们做每一个职业选择，都得小心翼翼，生怕一个选不好，HR做不了，猎头也干不好。
但相信你一定听过听过一句话：“ 种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。”
十年前或许已经错过，但也无需过于遗憾，因为还有一个时机同样重要，那就是现在。只要你要有决心、有勇气，现在开始也并不算晚。
从28岁（或许更年轻的年纪）到40多岁（或者还有人生经历更丰富的人），都在问能不能做，但真正能做出决策的人可能寥寥无几。
你需要的其实不是“重启人生”的机会，而是决定开始的勇气。
*图片来源于网络
那回到问题的本身：HR到底能不能转猎头？
我很肯定告诉你：可以。
从HR转行猎头有天然优势，从事HR多年，从行业中积累的人力资源经验和人脉资源，这些都是转行做猎头时非常宝贵的财富。
当然转行也有一定门槛。
你需要明确自己的职业目标和发展方向。比如你是希望成为招聘领域的专家，还是希望拓展到其他人力资源领域？这其中的侧重点不同，发展也各有不同。
猎头工作的核心在于与人才和企业的沟通。因此你需要评估自己是否具备良好的沟通能力、并且乐意与他人沟通。当然持续学习的能力也很重要，不同的客户有着不同的招聘要求，你需要持续学习，才能跟紧客户的脚步。
那也有人可能会问，我应该怎么把资源利用起来呢？
我建议你可以从BD入手。
第一，BD新客户，流程较短，难度较低。
第二，刚从甲方出来，认识的HR朋友和HR圈子比较多，是比较好转化的BD线索。
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